各附属医院：

为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步完善附属医院干部选拔任用机制，优化附属医院内设机构负责人队伍结构，根据中共中央 2014 年印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》《浙江大学医学院附属医院内设机构设置及负责人选拔任用管理办法》（党委发〔2018〕18 号）、《浙江大学医学院附属医院岗位设置管理实施办法》（浙大发人〔2018〕17 号）等文件规定，经研究决定进行各附属医院内设机构负责人换届工作，原则上2018年7月前完成。现就有关工作要求通知如下：

一、工作目标

各附属医院领导班子要高度重视医院内设机构设置及负责人选拔任用管理工作。要紧密围绕学校“双一流”建设的总体部署，围绕推进中国特色世界一流大学、一流附属医院建设目标，切实加强附属医院干部队伍建设，不断提高干部工作的规范化和科学化水平。通过严格规范选人用人程序，加强干部队伍建设的总体规划，加强后备干部培养，重视在实践中历练和考验干部，为干部成长搭建更多平台，形成更加完善的梯次结构，建设形成一支高素质高水平的干部队伍。

二、工作要求

各附属医院要认真围绕《浙江大学医学院附属医院内设机构设置及负责人选拔任用管理办法》以及有关文件要求，开展有关工作。必须牢牢坚持附属医院机构设置及负责人选拔任用的工作原则，正确把握和科学制定任用医院机构负责人的基本条件、任职资格、基本程序，认真落实任期制管理机制、退出机制、回避机制，切实加强对干部队伍的培训、培养和考核等工作。

各附属医院要行使好内设机构设置和内设机构负责人选拔任用职权，坚持民主集中制，严格执行干部工作纪律，营造风清气正的换届工作氛围。广大干部要妥善处理好换届与日常工作的关系，正确对待进退留转，确保本单位各项工作正常进行。

三、材料报送

1. 各附属医院要认真研究《浙江大学医学院附属医院内设机构设置及负责人选拔任用管理办法》，并根据管理办法的规定，结合实际，制定本院的实施细则，于4月30日前报医院管理办公室。

2. 根据《浙江大学医学院附属医院内设机构设置及负责人选拔任用管理办法》，按照公平、公正、公开的选拔工作原则，由医院班子集体研究制定换届工作方案，明确内设机构负责人岗位、选拔任用方式、时间进度安排等（对原有内设机构设置和职数配备有调整的，需予以说明），报医院管理办公室备案。

3. 各附属医院整理现有的内设机构（包括管理机构、临床医技机构）设置和人员配备情况一览表、内设机构负责人名册、《干部任免审批表》等资料，于4月27日前报学校医院管理办公室备案。（表格详见附件）

4. 根据《浙江大学医学院附属医院内设机构设置及负责人选拔任用管理办法》认真做好换届工作，并按照文件要求，将换届后的内设机构负责人任免发文、《干部任免审批表》报医院管理办公室备案。

附件：

1. 医学院附属医院内设机构设置情况（管理类）.xls

2. 医学院附属医院内设机构设置情况（业务类）.xls

3. 医学院附属医院内设机构负责人名册.xls

4. 干部任免审批表样表（3.0版本）.doc

党委组织部  人事处

医院管理办公室

2018年4月7日