2月22日上午，2022年浙江省卫生健康系统“党的建设工作暨清廉医院建设工作推进会议”在省卫健委举行。省卫生健康委领导相关领导、浙江大学、浙江中医药大学等单位领导出席。

本次会议旨在深入学习贯彻省委十四届十次全会、全省基层党建工作会议、全省党委（党组）书记抓基层党建和人才工作述职评议会精神，总结2021年度党建工作，研究部署2022年党建和清廉医院建设工作重点任务。

会上，浙江大学医学院附属妇产科医院的工作得到了省卫健委的充分肯定，医院党委书记吕卫国作为代表发言，他从六个主要方面，介绍和展示了医院在清廉建设工作方面取得的成绩和工作经验。

第一，构建教育体系，推进清廉培育常态化。

组建“杏林先锋”大讲堂、“杏林优才”培训班、“杏林新声”宣讲团等教育平台。连续十年每月给全院职工发送廉政短信，连续七年开展廉洁教育季系列活动，将理想信念和廉洁意识培育融入日常工作，扩大教育覆盖面，提升教育针对性。

第二，构建责任体系，推进层层落实规范化。

坚决贯彻落实党委领导下的院长负责制，加强党对医院的全面领导。2020年省公立医院党建工作质量评价位列第三，国家三级公立医院绩效考核连续两年蝉联妇产医院全国第三。每年召开全面从严治党和清廉医院建设大会进行工作部署。完善全面从严治党责任体系，强化“四责协同”机制，修订领导班子《落实全面从严治党主体责任清单》《推进清廉医院建设重点任务清单》。规范廉情分析报告制度，纪委作院内外反腐倡廉形势分析，分管领导分析所属领域风险点，提出防范举措，履行“一岗双责”。制定科主任行风建设任务清单，每年签订行风建设目标任务书，层层压实责任。

第三，构建制度体系，推进权力控制精细化。

制定医院章程、健全议事规则、完善决策机制、建立重大事项报告制度，不断优化完善制度体系建设，规范权力运行。在不断完善选人用人、基本建设、后勤管理、招标采购、人才引进、医德医风等重点领域制度的基础上，将重点放在督促推进制度的落地执行上。配套建立小微权力清单，规范审批流程，加强精细管理，不断扎紧制度笼子。

第四，构建监督体系，推进联动治理协同化。

强化政治监督。党委书记、纪委书记讲反腐倡廉专题党课，开展疫情防控现场督查，组织专项审计，推动整改落实。强化源头治理，落实巡视巡察审计整改和内部控制建设，推进财务、采购等多部门工作联动，聘请社会监督员等开展第三方监督。深化网格监督，组织网格间交叉互查。强化重点监督，对采购实行备案监管，纪委组建院内采购专家库，并临时抽取专家进行评审，对药品耗材实行每季度数据分析、阳光公示，每月进行处方点评。

第五，构建考核体系，推进从严从实阳光化。

建立规范的医德医风考核体系，切实做到多部门参与、多结果应用、多渠道公示。开展“清廉科室”创建活动，从科室管理、医疗服务、廉洁行医等9个方面，确定8个“警告指标”和10个“否定指标”，获批的各部门“清廉科室”奖牌在门诊和病区醒目位置上墙，接受群众监督。

第六，构建文化体系，推进政治生态纯净化。

将清廉文化融入到医院大文化建设中，凝炼“慈心妙术 守正扬清”廉洁文化品牌，强化清廉价值观导向，净化政治生态。每年开展清廉医院主题党日活动。清廉理论研究成果丰硕，连续多年获批浙江大学廉政研究课题。

浙大妇院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会、中纪委历次全会精神，坚决落实全面从严治党要求，构建“教育、责任、制度、监督、考核、文化”六大体系，一体推进不敢腐不能腐不想腐，着力打造人民满意的清廉医院。

医院还将深入贯彻落实本次会议精神，持续优化“六大”体系，推进“六化”建设，推动各项工作落实落细，以优异成绩迎接党的二十大和省第十五次党代会胜利召开。

（来源：浙大妇院）